节假日也没有三倍工资，该如何维权？

在中国，劳动法明确规定，节假日加班应支付不低于三倍工资的报酬。然而，现实生活中，仍有不少劳动者反映节假日加班却未获得应有的三倍工资，这让许多人感到困惑和无奈。那么，面对节假日没有三倍工资的情况，我们该如何维权？

首先，明确自己的权益是维权的前提。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于三倍工资的报酬。因此，遇到节假日加班没有三倍工资的情况，劳动者有权要求用人单位依法支付。

其次，收集相关证据非常关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请及批准文件、节假日的工作安排通知等。这些材料可以帮助劳动者证明自己确实在节假日期间加班，并且未获得相应的三倍工资。

第三，沟通协商是解决问题的重要步骤。劳动者可以先与单位人力资源部门或主管领导沟通，说明节假日加班未获三倍工资的情况，依据法律条款要求补发相应工资。许多单位在沟通后愿意主动纠正错误，避免劳资纠纷升级。

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权依法调查处理，督促用人单位改正违法行为，保障劳动者合法权益。此外，也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律程序维护自己的权益。

最后，提升法律意识和维权能力也很重要。劳动者可以通过参加相关培训、关注政策法规、咨询专业律师等途径，增强对劳动法的理解，做到遇到权益受损时能及时、有效地维权。

节假日加班没有三倍工资虽令人气愤，但只要掌握正确的维权方法和途径，就能维护好自身的合法权益。