公司无故降薪，我该如何依法维权？

在当前就业环境竞争激烈的背景下，不少员工面对公司突然降薪的做法时，往往感到无奈与困惑。尤其是“公司降我工资我该如何处理”这一问题，已逐渐成为劳动者关注的焦点。

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于劳动合同的核心内容，公司若要调整工资，必须与员工协商一致。也就是说，任何单方面的工资下调行为，都可能涉嫌违法。现实中，一些公司以“经营困难”“绩效调整”“岗位变动”等理由为由强行降薪，但这些理由是否成立，并不完全由公司说了算。

遇到降薪问题，劳动者首先应做的是保存相关证据，例如原工资条、降薪通知、聊天记录、工作安排变动文件等。在沟通无果的情况下，可以向公司所在的劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁，主张恢复原工资标准并要求补发工资差额。

此外，有些公司会以不签字视为“自动同意”降薪，这是一个常见误区。事实上，只要员工未在新协议上签字，公司强行执行新工资标准，就属于变相违约。员工在这种情况下，仍有维权的空间。

同时，要警惕公司通过变相方式降薪，例如调整岗位、削减补贴、取消奖金等。这类行为虽然表面上看不涉及“工资”，实则影响员工实际收入，也应引起重视。