节假日上班却拿不到三倍工资？别再沉默，这样维权才有效！

在劳动节、国庆节、中秋节等国家法定节假日，仍然有不少劳动者坚守在一线岗位。但令人寒心的是，一些企业不仅没有安排调休，也没有依法支付三倍工资，甚至把节假日当作普通工作日处理，漠视劳动法的存在。这种行为已经触及法律红线，劳动者完全可以依法维权。

根据《劳动法》第四十四条规定：“用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%。”这一条款没有模糊地带，直接说明只要劳动者在法定假日加班，不管是否安排调休，都应该拿到三倍工资。

如果遇到企业拒不支付三倍工资，维权流程如下：第一步，保存证据。这包括工资条、工作安排通知、考勤记录、聊天记录、打卡截图等，越完整越有利。第二步，与公司内部协商，有些企业出于侥幸心态试探员工底线，但面对明确法律依据时可能会妥协。第三步，如协商失败，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

维权并不意味着“得罪老板”，而是对自己合法权益的尊重。尤其在经济环境复杂、用工关系紧张的当下，更需要劳动者具备法律意识与维权勇气。劳动节不是“廉价劳动节”，每一位默默付出的打工人都应该被公平对待。