25号离职，这个月能拿到多少工资？

当我们决定在某个月的25号离职时，很多人都会关心一个问题：这个月还能拿到多少工资？实际上，工资的计算涉及多个因素，包括合同约定的工资发放周期、离职当天的工作天数、以及公司是否有额外的补偿或扣款规定。

首先，工资一般按月支付，但具体结算日和工资发放周期因公司而异。有些公司是每月按自然月计算，有些则按工资结算周期来发放。例如，如果工资是按月结算，员工在25号离职，这个月的工资通常按照实际工作天数进行折算。假设一个月工作天数是30天，那么从1号到25号，你实际工作了25天，这部分工资应按比例支付。

其次，需要确认合同或公司制度中是否有关于离职结算的特别条款，比如提前通知期工资、未休假期补偿等。如果你提前通知了公司并且完成了工作交接，通常能够拿到应得工资及可能的奖金或补偿金。

另外，如果当月工资已经预先发放，且离职时尚未完成全部工作天数，公司可能会根据实际情况进行扣减。反之，如果工资尚未发放，按实际工作天数结算工资则较为合理。