退休年龄未满社保15年被辞退，是否有补偿？

随着就业压力的增大，越来越多的人面临被辞退的风险，尤其是在临近退休年龄时，辞退带来的影响更为严重。许多人关心一个关键问题：到了退休年龄，但社保缴纳未满15年，被辞退还能拿到补偿吗？

根据我国相关劳动法规，辞退员工通常需要支付经济补偿，补偿金额往往根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿标准。然而，补偿的具体金额和待遇也会受到社保缴纳情况和退休政策的影响。

首先，达到退休年龄但社保未满15年，说明员工尚未满足领取养老金的法定最低年限。此时被辞退，企业仍需依法支付经济补偿金，但社保年限不足可能影响到养老保险待遇的领取，员工可能无法立即享受退休金。

其次，辞退补偿和社保缴纳年限是两个不同的法律保障层面。辞退补偿主要是劳动合同解除的经济赔偿，与社保缴纳年限无直接挂钩。也就是说，即使社保未满15年，被辞退时企业仍应按照劳动法规定给予相应的经济补偿。

此外，员工可选择继续缴纳社保至满15年，以保障退休后能够正常领取养老金。如果被辞退导致断缴社保，可能影响后续养老金待遇。对此，员工应提前规划社保缴纳，或者通过灵活就业身份自行缴纳养老保险。

总的来看，到了退休年龄且社保未满15年被辞退，法律上企业是需要支付经济补偿的，但养老金待遇会因社保年限不足而受限。员工在面临此类情况时，应主动了解相关政策，合理维护自身权益，争取获得应有的补偿和保障。