被解雇后的赔偿权利与虚假招聘的辨析

在职场中，运营助理这一职位是许多新人进入企业的起点。假如你在入职后不久被解雇，很多人会疑惑：我能否拿到赔偿？尤其是如果在11.11之前和公司签订了合同，合同又是否有效？这是否意味着我遭遇了虚假招聘？

首先，关于被解雇能否得到赔偿的问题，关键在于劳动合同的性质和解除合同的原因。根据劳动法规定，如果你和用人单位签订了正式的劳动合同，且合同有效，企业单方面解除合同应当符合合法程序，否则用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。比如，若用人单位没有合理理由或未提前通知解除合同，通常应按工作年限支付赔偿。

其次，签订合同的时间点对合同有效性没有实质影响。11.11之前签合同，只要合同内容合法、双方自愿，并履行了合同的基本手续，就属于有效合同。用人单位不能以签订时间为由否认合同效力。

再来说说虚假招聘的疑虑。虚假招聘通常指用人单位在招聘过程中故意隐瞒真实情况，欺骗应聘者，或者发布不存在的职位。若你被录用为运营助理，并且岗位真实存在，合同和工作内容一致，一般不能认定为虚假招聘。但如果用人单位故意诱骗你签订合同，或者工作内容与招聘广告严重不符，且目的在于骗取应聘者个人信息或其他非法利益，这种情况则可能构成虚假招聘。