到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

在现实生活中，很多人到了法定退休年龄，却因为社保缴纳未满15年而选择继续工作。但如果这时遇到被辞退的情况，大家最关心的问题就是：被辞退后，是否还能拿到补偿？

首先，退休年龄与社保缴纳年限是两个不同的法律概念。我国法定退休年龄一般为男性60岁，女性50岁或55岁，具体视行业和政策而定。社保缴纳满15年是享受基本养老金待遇的硬性要求。如果退休年龄到了，但社保缴纳年限未满15年，不能直接享受养老金，很多人还需要继续工作补缴社保。

被辞退的情况下，劳动法对用人单位辞退员工有明确规定。如果员工符合被辞退的合法条件，且符合劳动合同法中有关经济补偿的条款，那么被辞退的员工是有权获得经济补偿的。具体补偿金额通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

但需要注意的是，如果员工已经达到了退休年龄，用人单位是否可以继续劳动合同，是否能给予补偿，也受到地方政策和具体情况的影响。有些地区对退休人员劳动合同有特殊规定，可能影响补偿权利。

此外，社保未满15年，虽然不能享受养老金，但并不影响被辞退时依法获得补偿的权利。劳动合同法和社会保险法对两者是独立保护的。