节假日加班却没三倍工资？你该这样维权！

“放假你能休息，我们要上班！”这是不少服务行业、制造业、快递、餐饮等从业者在五一、国庆等法定节假日常常发出的无奈感慨。然而更让人愤怒的是，有些单位不仅安排员工节假日加班，还不给“三倍工资”。那么遇到这种情况，该怎么办？

首先，要明确一点：法律站在你这边。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的三倍报酬。这意味着只要你在清明节、端午节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日加班，不论是否调休，都必须支付三倍工资，调休不构成替代。

但现实中，一些企业往往用“调休”、“排班制”来搪塞员工。比如说：“我们是综合工时制，不存在加班。”又或者：“节假日上班可以换休，不再额外支付工资。”这种说法听起来冠冕堂皇，但若没有合法工时批文，这样的安排就是违法。

如果你碰到了这种情况，第一步是留存证据。保留你的考勤记录、工作安排通知、聊天截图、工资单等文件，一切能证明你在节假日工作的证据都是后续维权的关键。

接下来，可以与公司人事沟通，提出合理要求，保持理性但坚定的态度。如果协商无果，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动监察大队是专门处理此类劳动违法行为的执法机构，而劳动仲裁则是依法追讨劳动报酬的法定途径。

值得注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年内，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此维权要及时。

面对一些故意逃避责任、动辄威胁辞退员工的用人单位，不要轻易妥协。法律不仅是你讨薪的工具，更是你尊严的底线。