公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是员工赖以生存的重要保障，一旦公司拖欠工资，势必会给员工带来巨大的生活压力和心理负担。遇到公司拖欠工资三个月的情况，员工应当理性应对，采取合法有效的措施维护自身权益。

首先，员工应当收集和保存好相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系和工资支付情况的材料。这些证据是后续维权的关键依据。

其次，员工可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因及解决时间。尽量以协商的方式解决问题，维护双方的良好关系。如果公司态度明确拒绝支付或推诿拖延，员工应当及时采取更为严肃的措施。

第三步，员工可以向当地劳动保障监察机构举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令限期支付拖欠工资，并对违法行为进行处罚。举报时，需提交上述证据，确保举报内容详实有效。

如果劳动监察介入后问题依然得不到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁裁决对双方具有法律约束力，能有效保障员工的工资权益。

此外，如果涉及金额较大或案件复杂，员工也可以聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，依法通过法院诉讼途径追讨拖欠工资。

在解决拖欠工资问题的过程中，员工要保持理性和耐心，切忌采取极端行为影响自身合法权益。同时，了解国家相关劳动法律法规，提升维权意识，能够更好保护自身利益。

遇到公司拖欠工资的情况，及时行动，依法维权，是维护劳动者基本权益的有效途径。工资拖欠问题虽让人焦虑，但通过合法合理渠道解决，能够最大程度保障员工的合法利益。