遭遇降薪后被公司辞退，员工应当如何维护自己的赔偿权益？

在当前经济形势下，部分企业为了降低运营成本，选择对员工实施降薪措施。然而，降薪往往伴随着员工权益的受损，若公司在降薪后又选择辞退员工，员工在法律上有哪些赔偿权利？了解这些赔偿权益，对于保护自身利益至关重要。

首先，降薪是否合理合法，是判断赔偿权利的关键。根据劳动合同法，企业调整工资标准应当与员工协商一致，且不得违反法律法规的最低工资标准。如果公司单方面降薪且未经过员工同意，员工有权拒绝该降薪方案，维持原有工资待遇。

如果员工在降薪后被公司辞退，赔偿问题就更加复杂。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。具体赔偿包括：

1. 经济补偿金

经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按比例计算。这里的工资标准一般是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 未支付的工资差额

如果员工降薪后实际工资低于原合同约定，且公司未及时支付，应补发差额部分。

3. 赔偿金（双倍赔偿）

若公司违法解除劳动合同，比如未提前通知员工或无合法理由解除，员工有权要求双倍工资赔偿。

4. 加班费、社保缴纳等其他应得权益

企业需依法补缴因降薪导致的社保差额和其他法定福利。

此外，员工还可以通过劳动仲裁申请维权，保障自己的合法权益不受侵害。关键在于员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知及公司辞退文件，以备维权时使用。

降薪后的辞退，涉及员工切身利益，了解相关赔偿标准和法律依据，才能在遭遇不公时坚定维权，保障自身权益不被侵害。