降薪后遭辞退，员工维权不能退让

在职场中，最让员工感到寒心的莫过于在默默付出之后，不但薪资被公司单方面下调，还被无情辞退。当“降薪”与“解雇”接踵而来，很多员工陷入迷茫：这是公司合理用工，还是变相逼退？此时，清楚自身合法权益，变得至关重要。

依据《劳动合同法》规定，单位如因经营困难或内部调整需变更薪资，应与员工协商一致。若公司未经员工同意，擅自降薪，已构成违反合同约定。在这种前提下解雇员工，更可能构成违法解除劳动合同。

如果员工在未同意降薪的情况下被辞退，有权主张以下赔偿：首先是经济赔偿金，标准通常为在该单位工作每满一年支付一个月工资，未满一年的按一年计算；其次是违法解除赔偿金，若公司无法提供合法辞退依据，赔偿金额要加倍，即“两倍工资”。

此外，若公司既未提前三十日通知，也未额外支付代通知金，员工可据此要求代通知金补偿。有些企业还会拖延缴纳社保或年终奖，员工也可依法向劳动仲裁机构申请追讨。

很多员工在遭遇降薪与辞退的双重打击时选择忍气吞声，一来对法律了解不深，二来怕维权之路漫长复杂。其实，保留好工资单、工作记录、公司通知等证据，通过劳动仲裁途径申诉，是一条合法且有效的通道。

公司经营困难并不等于可以肆意侵犯员工权益。面对不公，员工应懂法、用法，用理性和法律武器捍卫自己的职业尊严。