试用期“45天离职”合法吗？你需要知道这些细节

在职场中，试用期是公司与员工相互了解、评估的阶段。很多人刚入职不久发现岗位与期望不符，或者公司管理不合理，于是想要“45天离职”。但问题来了：在试用期工作了45天，提出离职是否合法？需不需要承担什么责任？公司能拒绝吗？

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需额外承担违约责任。这意味着，只要你在第45天离职前履行了“提前三天通知”的义务，整个过程就是合法合规的。你可以通过书面辞职信、邮件或正式通知方式提出，避免口头沟通带来争议。

不过要注意的是，虽然法律规定保护劳动者自由辞职的权利，但如果劳动合同中明确约定了试用期服务期要求，或附带了培训协议、竞业限制等条款，离职仍需谨慎处理。一些公司可能会以“损害公司利益”为由施压员工留下，此时要了解自己的合同内容，并保留沟通证据。

此外，如果你是在试用期内被公司辞退，企业必须说明理由，并非“试用期说开就开”。《劳动合同法》第三十九条明确规定，单位在试用期解除合同，需证明员工不符合录用条件。如果没有客观依据，公司擅自解除劳动合同，则属于违法辞退。

因此，45天离职本身并不违法，但离职的程序和方式需要注意合法性。掌握试用期的法律规则，是每个职场人保护自身权益的重要一步。