公司拖欠我三个月工资，我该如何维权？

最近，“公司拖欠工资”成了职场热搜的高频词，许多打工人面临着相似的困境：干了三个月活，一分钱没见着。作为一名普通员工，我也不幸“上榜”，公司已经连续三个月未按时发放工资，生活压力越来越大。眼看房租、生活费、水电网费样样都得花钱，我该如何面对这场没有硝烟的“拉锯战”？

首先，情绪必须控制好。面对工资被拖欠，焦虑、愤怒、无助是再正常不过的反应，但理性应对才是解决问题的第一步。我在发现工资异常的时候，第一时间和公司财务及HR沟通，得到的回应含糊不清：“公司资金暂时周转困难”“领导正在协调”……这时候我意识到，不能再傻等下去了。

接下来我开始收集证据。包括与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作考勤记录、工作成果截图以及沟通聊天记录等。这些资料是日后仲裁或起诉的关键。在处理这类问题时，“说不清楚”远比“拖欠工资”更可怕。

同时，我拨打了12333劳动保障热线，进行了咨询。工作人员告诉我，可以先向当地劳动监察大队投诉，如果没有及时处理或者公司拒不支付，可以申请劳动仲裁。我根据建议，向公司所在地的劳动保障监察机构提交了材料，并按流程填写了投诉表格。

在此过程中，我也有考虑是否辞职。很多人说：“赶紧走人，不然更惨。”但现实是，如果主动辞职，公司有可能以“你主动离职”为由，不支付工资或经济补偿。所以在维权过程中，是否辞职必须慎重决定，最好等仲裁结果出来后再处理去留问题。

我的做法还有一项比较关键，那就是找到和我有相同遭遇的同事。集体维权远比单打独斗更有分量。我们几个被欠薪的同事联合起来，商量好一致的口径，分工合作，有人对接法律咨询，有人准备资料，有人对外联系媒体曝光。

处理拖欠工资问题时，不要轻信“再等等”“老板不会赖你那点工资”这样的说法。法律赋予劳动者正当维权的权利，我们有权利要求自己的劳动所得。哪怕过程复杂、时间漫长，也比在沉默中忍耐来得有尊严。