试用期提前三天离职，工资怎么给员工？

在职场中，试用期是员工和公司相互了解的重要阶段。很多员工在试用期间因为各种原因选择提前离职。那么，试用期提前三天离职，工资该如何结算呢？这是不少劳动者和用人单位关心的问题。

首先，要明确劳动合同中关于试用期及工资支付的具体条款。通常情况下，试用期工资应当按照实际工作天数计算发放。如果员工提前三天通知离职，且公司同意解除合同，则应根据员工实际工作的天数来结算工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当遵守提前通知期限。试用期内提前三天离职，属于符合法定提前通知期限的情况。用人单位应当在员工离职时支付其已工作的工资，包括基本工资和应得的各项补贴。

具体操作上，用人单位需要核算员工在试用期间实际工作的天数，计算对应的工资金额。假如员工月工资为3000元，提前三天离职，实际工作了27天，则工资应按3000÷30×27计算。若公司在离职时拖欠工资，员工可以依法通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

此外，试用期内离职还涉及到绩效奖金、补贴、社会保险缴纳等问题，具体应参照劳动合同和公司规章制度执行。用人单位不应无故扣发工资，否则将面临法律风险。

试用期提前三天离职，工资结算应依法合规，既保障员工的合法收入，也维护企业的正常管理秩序。双方应当本着诚信原则，友好协商，妥善处理离职事项，避免不必要的劳动纠纷。