员工不知情下公司扣工资是否合法？

近年来，随着劳动纠纷案件的增多，员工工资被公司扣除的问题引起了广泛关注。特别是在员工不知情的情况下，公司擅自扣工资，究竟是否合法？这是许多职场人关心的热点问题。

首先，工资作为劳动者的重要劳动报酬，受法律严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。换句话说，公司扣工资必须有合法依据，且应当事先告知员工，确保员工知情并同意。

然而，现实中不乏公司在员工不知情的情况下，直接扣除工资的情况。比如，公司以员工未完成业绩指标、迟到早退等为由扣工资，但未提前通知员工，也未与员工达成一致，这种行为很可能侵犯了员工的合法权益。

其次，劳动者在发现工资被扣后，应当及时与公司沟通，要求说明扣款原因和依据。如沟通无果，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构通常会审查扣工资的事实依据是否合法、程序是否合规，若公司未履行告知义务或扣款理由不充分，裁决很可能支持员工。

另外，企业应当建立透明合理的工资扣除制度，明确哪些情况允许扣工资，如何告知员工，并保留相关凭证。这不仅有助于规避法律风险，也能维护良好的劳动关系和企业形象。