公司强制休假不给工资怎么维权？法律保护你权益

近年来，随着经济形势的变化，不少企业会因生产经营困难或者政策调整，采取强制员工休假的方式来降低成本。然而，公司强制休假却不给工资的情况时有发生，让很多员工陷入困境。面对这样的情况，员工该如何依法维权，保障自己的合法权益呢？

首先，要明确强制休假期间工资支付的法律依据。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工正常工作期间享有工资报酬；如果公司安排休假，原则上应支付不低于本人工资的报酬。强制休假且无正当理由拒绝支付工资，属于违法行为。

其次，员工遇到公司强制休假不给工资，首先应保存好相关证据，包括劳动合同、工资条、休假通知、沟通记录等。证据是维权的关键，有助于证明公司未按规定支付工资的事实。

再次，员工可以先通过内部沟通和协商解决，向人力资源部门或管理层反映问题，争取合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求依法查处企业违法行为。

另外，员工还可以依法申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据相关法律法规，维护员工的合法权益。

最后，建议员工在日常工作中了解和掌握相关劳动法律法规，增强维权意识。在遇到类似公司强制休假不给工资的情况时，冷静应对，合理运用法律武器，保护自己的经济利益不受侵害。

保障员工的工资权益，是法律对劳动者的基本保护。面对公司强制休假不给工资，员工应积极维权，依法维护自身权益，推动企业规范用工，共同促进和谐劳动关系的建立。