遭遇降薪又被辞退，员工合法权益如何保障？

在职场中，一些公司会以“经营困难”或“结构调整”为由，先对员工进行降薪，随后又单方面解除劳动合同。对普通打工人来说，这样的打击可谓雪上加霜。但从法律角度来看，这样的处理方式，未必就合法。员工在遭遇这种情况时，是有权主张相应赔偿的。

首先需要明确的是，公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，必须经过员工本人同意。如果用人单位未征得员工书面同意，单方面降低工资标准，这种行为属于违反《劳动合同法》的规定。员工可以拒绝接受，也可以申请劳动仲裁维权。

其次，如果公司在降薪之后又辞退员工，还必须符合合法解除劳动合同的情形。例如，员工严重违反规章制度、长期不能胜任工作、或者单位裁员需符合经济性裁员条件等。若公司无法提供合理合法的解除理由，那就构成违法解除劳动合同。

在遭遇这种违法解除的情况下，员工有权获得以下几类赔偿：

1. 经济补偿金：按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资的标准发放。

2. 赔偿金：如果公司是非法解除劳动合同，那么赔偿金数额为经济补偿金的二倍。

3. 未签劳动合同双倍工资：如果公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，还应补发未签约期间的双倍工资。

4. 社保追补：如果公司在职期间未依法为员工缴纳社会保险，可以要求其依法补缴，并承担相应法律责任。

最后，建议员工在被降薪或辞退前保留好一切相关证据，如工资条、录音、工作记录、公司通知截图等，以便日后申请劳动仲裁时提供有力支持。维权不是对抗，而是对合法权益的合理保护。