派遣公司更换，员工权益是否“随风而动”？

在实际工作中，很多员工发现：单位没换，但却突然被通知“更换派遣公司”。原本挂靠的劳务派遣公司不再合作，新的一家开始接手。而此时员工们最关心的问题便是：我们的工资、社保、年假、工龄等权益会不会因此发生变化？

一、劳动合同的变更并非自动无影响

虽然工作岗位和单位未发生变化，但派遣公司更换意味着劳动合同的签订主体变了。原来的劳动关系需要解除，同时与新派遣公司重新签订合同。如果在这过程中，劳动者没有签署新的合同或权利义务没有明确，就可能出现社保中断、工龄重算或福利缩水等问题。

二、工龄是否累计，关键看“连续性”

员工最担心的是工龄清零。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新旧派遣公司之间实现了“无缝衔接”，并且员工工作内容、工作地点未发生变化，则可以视为连续工龄。但如果中间有空档或新公司不同意承认原有工龄，那可能会影响年假、经济补偿金等权益。

三、社保缴纳不能断，需及时核查新单位

更换派遣公司时，员工应主动要求查看新单位的社保缴纳记录，尤其关注缴费基数、险种覆盖情况。如果发现断缴或漏缴，应及时沟通维权，必要时可向人社局投诉。

四、待遇标准是否一致，合同条款需明确

不少员工在更换派遣公司后，发现工资变少了、绩效被扣了、年终奖没了。这种情况一般与新签合同有关，因此建议在签约前仔细阅读条款，重点关注工资结构、福利待遇、休假规定等，避免“稀里糊涂”就签了不平等条款。

五、维权渠道不变，法律保护仍在

尽管派遣公司换了，但员工依然享有平等的劳动权益保障。只要是合法劳动关系，无论派遣公司如何更换，国家的劳动法规对员工的保护不变。遇到不合理变更、恶意压低待遇或拖欠工资等情况，员工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁依法维权。