劳动合同到期提前解除，项目取消工资如何维权？

我这边的劳动合同明确写着是从入职开始到7月31号到期，可是最近老板突然告诉我，因为项目开不下去了，工资只给到本月30号，之后就不用来了。这种情况让我很迷茫，也很担心自己的权益会受到侵害。

首先，劳动合同是双方的法律约定，合同期内用人单位无权单方面提前解除合同，除非有法定或约定的特殊情况。如果老板因为项目取消，单方面缩短合同期限，没有提前通知，也没有支付赔偿，这属于违法解除合同。

其次，工资是劳动者最基本的权益。用人单位必须按照合同约定支付工资，不能随意扣减或提前终止支付。如果老板只给到30号工资，缺少了7月31号当天的报酬，也是不合理的。

面对这种情况，劳动者可以采取以下几个应对策略：

1. 与老板沟通协商

先和老板沟通，表达自己的合法权益，希望能够按照合同执行，支付到7月31号工资。如果项目确实取消，也可以协商补偿事宜。

2. 查阅劳动合同和相关政策

仔细查看合同条款，确认合同解除的相关规定。同时，了解当地劳动法和劳动保障政策，明确自己应得的权益。

3. 保留证据

保存好劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，以备维权时使用。

4. 向劳动部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报，要求依法维护劳动权益。

5. 寻求法律帮助

必要时，可以咨询专业律师，准备通过法律途径解决争议，保障自己的工资和合同权益。

劳动合同到期前被告知提前离职，工资被缩减，属于劳动争议的典型问题。只要掌握法律法规，合理维权，才能避免权益受损。