工伤期间未参加养老保险，员工该如何应对？

在工作中受伤，属于工伤范畴后，员工可以依法享受工伤津贴保障生活，这是基本的社会保障措施。然而，部分员工在发生工伤后，可能还没有参加养老保险，这种情况会带来哪些影响？又该如何妥善处理？

首先，工伤津贴是用来补偿员工因工受伤期间的收入损失和医疗费用，属于工伤保险范畴。即使未参加养老保险，只要单位参加了工伤保险，员工依然有权享受工伤津贴。但养老保险作为退休后的基本保障，其缺失会影响员工未来的养老金待遇。

其次，针对未参加养老保险的问题，员工应主动与用人单位沟通，尽快补缴养老保险。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果之前未缴纳，员工可以要求单位补缴，确保自己的社保权益。

另外，如果因工伤导致长期无法工作，员工可申请工伤康复和相关待遇，争取最大程度保障自身权益。与此同时，建议尽早参加养老保险，避免未来因缺失养老缴费年限而影响退休待遇。