有急事回老家老板不支付工资，我该如何合法维权？

生活中难免会遇到紧急情况，比如家里有急事需要回老家处理。但如果这时遇到老板拒绝支付工资，甚至拖欠工资的情况，该如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕“有急事回老家但老板不支付工资”这一问题，结合劳动法律法规，告诉你该怎么做。

首先，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。劳动合同明确了双方的权利义务，其中包括劳动者的工作内容和用人单位应支付的工资报酬。即使因急事离开岗位，只要劳动者实际履行了劳动义务，工资仍应依法按时足额支付。

遇到老板不支付工资的情况，劳动者可以先尝试通过协商解决，明确沟通离职或请假的具体时间及工资结算事宜。如果协商无果，可以采取以下几种方式维权：

1. 保留证据

及时保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请及老板的口头或书面承诺等，这些都是后续维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门举报

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，拖欠工资属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，相关部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

若用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，一旦仲裁支持劳动者，企业必须依法支付欠薪。

4. 诉诸法院

如果仲裁结果不满意或用人单位仍拒不执行，可以进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

此外，劳动者在遇到急事需要回老家时，应提前与老板沟通请假，避免因擅自离岗导致劳动纠纷。若确实面临紧急情况，可以尝试电话或微信等方式及时告知并争取理解。