遇急事返乡却被拖欠工资，我该如何维护权益？

生活中总有一些突发事件，让人不得不急匆匆回老家。然而，有些员工在这种情况下却遇到了另一种“突发”：老板拒绝支付工资。面对这种情况，我们该怎么办？

首先，要确认劳动关系的有效性。无论是正式员工还是临时工，只要存在劳动关系，且提供了实际劳动，就应依法获得相应报酬。如果没有签订书面劳动合同，但有工资条、转账记录、打卡记录、聊天记录、现场照片等证据，同样可以证明劳动关系的存在。

其次，及时保留与工资相关的证据。这包括工作时间记录、工资支付方式、约定的工资数额，以及公司因何拒绝支付工资的说明。如果老板以“你擅自离岗”为由不支付工资，那么需要通过证据反驳这种说法，例如请假记录、紧急返乡原因的材料（如医院出具的家属病重通知书、乡镇证明等）。

第三，可以先尝试与老板协商。在协商时，应有第三方在场或通过微信、邮件沟通，留存沟通记录。如果协商失败，可以拨打当地人力资源和社会保障局的投诉举报电话，也可以到劳动监察部门进行举报。

如果监察介入效果不明显，可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工在工资被拖欠之日起一年内均可申请仲裁。在申请时应附上身份证明、工作证明及工资欠条等材料。

对于许多务工人员来说，一份工资就是一家人的生活保障。不能因突发急事回家就失去这份应得的收入。员工有义务履行工作职责，但也有权利在遇到家庭紧急情况时请假。老板无权以此为由恶意克扣劳动报酬。用法律手段维护自身权益，是对不公最有力的回应。