工厂受伤老板不处理怎么办？职工维权必知的几个关键点

在工厂工作过程中，意外受伤的情况时有发生。然而，有些老板面对员工受伤时选择推诿、不积极处理，甚至拒绝承担相应责任。遇到这种情况，员工该如何保护自己的合法权益，避免自身利益受到侵害呢？

首先，受伤后务必第一时间进行医疗救治，保留好所有的医疗记录和费用票据。这是维权的重要证据。随后，应立即向工厂管理层正式报告事故，要求他们出具事故记录，并通知相关安全生产部门。如果老板不配合，应保留相关沟通证据，例如书面通知、录音等。

其次，工伤认定是保障权益的关键步骤。员工可以向当地劳动保障监察机构或者社会保险机构申请工伤认定。工伤认定通过后，员工可以依法申请工伤医疗、康复费用报销以及伤残赔偿等。即使老板不主动配合，员工也有权通过官方渠道维护权益。

此外，如果工厂拒不承担责任，员工还可以通过劳动仲裁或者法院诉讼途径解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决对双方均有法律约束力。如果仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。

最后，工厂员工应加强自身法律意识，遇到老板不处理受伤问题时及时寻求专业法律帮助。许多地方设有免费的法律援助服务，能够为员工提供咨询和代理服务，帮助维护合法权益。

面对工厂受伤老板不处理的情况，员工不能选择忍气吞声。依法维护自身权益，借助法律武器，才能最大限度保障自身安全和利益。