试用期提前三天离职，工资该如何支付？

在职场中，试用期是员工与企业相互适应的阶段，双方都会对彼此有一定的考察和调整空间。然而，有些员工可能会在试用期内选择提前离职，比如提前三天通知公司。那么，在这种情况下，企业应如何计算和支付员工的工资呢？

首先，我们要明确试用期的工资发放原则。一般来说，员工在试用期内的工资应按实际工作天数结算，不同于正式员工的工资计算方式。员工提前三天离职，意味着其在试用期内的工作时间缩短，工资应按实际工作时间支付。

其次，根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工提前通知离职，通常需要提前三天书面通知公司。如果员工遵守了这一规定，公司应按实际工作时间支付工资，包括基本工资和试用期约定的其他待遇。

此外，试用期工资的结算还需考虑加班、绩效奖金、补贴等具体条款。如果员工在试用期间存在加班，公司应依法支付加班费；若有绩效奖金或其他补贴，也应按比例计算发放。

如果员工未提前三天通知而擅自离职，公司有权根据劳动合同约定进行相应处理，但仍需结算其已工作的部分工资，不得无故克扣。