临时代课教师被学校辞退，是否违法？

随着教育行业的不断发展，临时代课教师成为许多学校灵活调配师资力量的重要角色。然而，当临时代课教师遭遇被学校辞退的情况时，是否构成违法，成为不少教师关注的问题。对此，我们可以从劳动法和合同法的角度进行分析。

首先，临时代课教师与学校之间一般存在劳动合同或聘用协议。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同一经双方签订，任何一方不得随意解除合同，否则可能构成违法解除。如果学校辞退临时代课教师，但未依法履行解除合同的程序，如未提前通知或未支付经济补偿，教师有权主张自己的合法权益。

其次，临时代课教师的聘用性质多为固定期限合同或临时合同。若合同期限未满，学校单方面解除合同，除非合同中明确约定或教师存在严重违纪等法定解除情形，否则辞退行为可能被认定为违法解除。

此外，学校辞退临时代课教师还需遵守平等就业原则，不能基于性别、年龄、民族等歧视性因素。否则，教师可通过劳动仲裁或法律途径维权。