单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

在职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。对很多员工来说，虽然每天在某个单位工作，但真正签约的却是“幕后”的派遣公司。当派遣公司发生更换时，即便我们的工作内容、地点、上级主管都没有改变，心里还是会泛起疑问：我们的权益会受到影响吗？

劳务派遣三角关系的本质

首先，需要厘清劳务派遣的三方关系：用工单位、派遣公司、员工。你工作的地方是用工单位，你签订劳动合同的对象是派遣公司。这意味着，在法律层面上，提供劳动关系保障的是派遣公司，而不是你实际工作的单位。

所以，一旦派遣公司发生更换，哪怕你“办公室的门都没换一个方向开”，你的劳动合同可能要重新签署。这可能意味着试用期重新计算、合同条款重新拟定、福利待遇需要重新确认。

更换派遣公司会带来的具体影响

1. 社保缴纳地和连续性

不同派遣公司可能注册地不同，社保缴纳地可能随之变动。如果新旧派遣公司衔接不畅，出现社保断缴，对购房、落户、公积金提取等都可能造成影响。

2. 工龄与福利认定

如果新派遣公司不承认你在前公司积累的工龄，那么事假、年假、晋升等可能会受影响。尤其是涉及年假天数和解除劳动合同时的赔偿，工龄就是一个关键因素。

3. 薪资结构和发放方式

虽然用工单位可能要求“保持一致”，但不同派遣公司对薪资结构的设置方式、发放时间、个税计算方法都可能不同，有时还可能在名义工资不变的情况下调整绩效比例或扣除项目。

4. 合同内容和稳定性

新公司是否与原合同保持一致？是否提供与之前相同期限的劳动合同？是否依然按原标准缴纳五险一金？这一切都不是理所当然的。有的员工在更换派遣公司时发现，自己从无固定期限合同变成了短期合同。

5. 解除或中断劳动合同的风险

如果原派遣公司和用工单位终止合作，新派遣公司尚未完成接收手续，员工在这中间可能会面临“被空窗”的风险。一旦出问题，很难追责。

法律能否保障“权益不变”？

根据《劳动合同法》相关规定，更换派遣公司属于劳务派遣单位的“转接”，应当保障员工原有的劳动权益。但现实操作中，这类“保障”常常依赖新旧派遣公司的协商与承诺，而非硬性法规。一旦旧公司“跑路”或不配合，新公司又“不接盘”，员工就可能成为“三不管”。

更换派遣公司，本质上是用工单位在变相“换壳”，但劳动关系的实际影响却是实打实的。即使岗位不变，背后的权益结构已经悄然重构。在每一次“换派”中，最需要提高警觉的，恰恰是那些“看起来什么都没变”的时候。