当公司拖欠我三个月工资，我该如何自保维权？

“公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？”这不是一句简单的抱怨，而是许多打工人现实中遭遇的困境。在这个“职场内卷”加剧、“打工人”普遍焦虑的时代，一边要面对高强度工作，一边还要担心工资能否按时到账，这种“被迫上班”的现实让人身心俱疲。

当工资迟迟不发，你可能会经历从“等等看”的自我安慰，到“再问一次”的小心翼翼，最后是愤怒、不安、甚至无助。面对“工资拖欠”这一敏感问题，很多人选择隐忍，担心“秋后算账”，担心被打上“不好相处”的标签。但现实是，沉默换不来公正，忍让只会让问题恶化。

在社交平台上，“维权”“劳动仲裁”“欠薪”这些关键词频频登上热搜。一些“社畜”晒出自己的聊天记录、劳动合同、甚至直接在职场论坛发声，争取舆论支持。这种“以网维权”的方式虽然不一定立竿见影，但在很多时候是无奈中的出路。

解决工资被拖欠的问题，首先要做的是留存证据：包括劳动合同、工资条、打卡记录、聊天截图等，这些都将成为你申诉维权的关键材料。其次，可以尝试与公司人事或老板沟通，表达自己的诉求，并说明如果问题迟迟不解决，将会采取法律手段。这不是威胁，而是捍卫自己的合法权益。

如果沟通无果，最直接、也最有效的办法是去劳动监察大队举报，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，你无需承担律师费，也无需担心程序复杂，只要证据充分，就有很大胜算。毕竟，《劳动法》明确规定：用人单位必须按时足额发放工资。

还有不少网友在网上分享经验：有的通过“申请劳动仲裁+仲裁不执行申请法院强制执行”的组合拳成功拿回工资；也有的人在社交媒体上曝光公司，被大量转发后引起当地劳动部门介入，迅速解决问题。

当下，“搞钱”成了年轻人高频热词，但如果连自己辛苦挣来的工资都拿不到，搞钱谈何容易？在面对公司恶意拖欠工资时，不要让善良成为软弱，也不要用沉默换来自我消耗。每个认真生活、努力工作的你，都值得被尊重。