公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是员工辛勤劳动的回报，但在实际工作中，因各种原因，拖欠工资的情况时有发生。如果你也正面临公司拖欠工资的困境，不必过于焦虑，以下是一些行之有效的解决方法。

1. 确认工资是否确实被拖欠

首先，需要确保公司的确存在拖欠工资的情况。在此过程中，可以先核实自己所应得的工资数额、支付日期以及公司是否有合理的解释。例如，是否有相关的合同条款、公司是否有支付困难或特殊情况等。确认无误后，才能进入下一步。

2. 与公司沟通

沟通是解决问题的第一步。通过正式的书面方式，向公司表达自己对工资拖欠问题的关切，并请求解决。此时，应明确表明自己的期望，并为对方留出一定的解决时间。如果公司回应不积极，可以通过电话或亲自到公司与人力资源部门或相关负责人沟通。

3. 咨询劳动仲裁

如果公司在沟通后依然没有支付拖欠的工资，下一步可以考虑寻求劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类问题的重要途径，仲裁委员会会在一定时间内对劳动者和公司的争议作出判决，并要求公司支付拖欠工资。

4. 提交诉讼

在某些情况下，如果劳动仲裁无效，或者公司依然不履行仲裁结果，劳动者可以依法向法院提起诉讼。根据法院的裁定，公司可能会被要求支付拖欠的工资及相关的赔偿。

5. 举报和曝光

如果公司长期拖欠工资，且不配合解决，可以向相关部门进行举报。比如，可以向劳动监察大队、工会等组织反映情况。媒体曝光也是一种有效的方式，可以借助社会舆论的力量，促使公司尽快支付工资。

6. 保留相关证据

无论是哪种方式解决问题，劳动者都应保留相关证据。这包括工资单、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据将成为仲裁或诉讼时的有力支持，帮助证明公司的拖欠行为。

7. 注意时效性

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时效为一年。所以，劳动者应当尽早行动，不要拖延时间。否则，可能会错过仲裁或诉讼的时效，导致权益受到影响。

面对拖欠工资的情况，虽然过程可能会有一定的复杂性和时间成本，但通过理性的处理和合法途径，最终可以解决问题，保障自己的经济利益和合法权益。