没签劳动合同，工伤认定受影响吗？

在现实职场中，许多员工由于各种原因没有及时签订劳动合同，导致在遇到工伤事故时，常常会担心自己的权益是否能够得到保障。劳动合同是劳动关系的重要法律凭证，它不仅明确了双方的权利义务，也为工伤认定提供了有力的证据支持。那么，没签劳动合同，工伤认定真的会受到影响吗？

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心依据是员工是否在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，而不是单纯依赖是否签订了劳动合同。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，符合工伤认定条件的职工，无论是否签订劳动合同，都可以申请工伤认定。

然而，实际操作中，如果没有劳动合同，员工在申请工伤认定时可能会遇到举证难的问题。劳动合同是证明双方劳动关系的重要证据，如果缺乏这一证据，员工需要通过其他方式来证明自己与单位存在事实劳动关系，比如工资流水、考勤记录、工作邮件、证人证言等。没有劳动合同确实增加了认定工伤时的复杂度和难度。

另外，用人单位未与员工签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。对于员工而言，即使没有签合同，也不代表劳动关系不存在，工伤认定仍然可以进行，只是需要通过其他证据来弥补。

因此，虽然没签劳动合同不会直接否定工伤认定资格，但确实会在程序上带来一定的障碍。为了更好地保护自身权益，员工应当尽量与用人单位签订规范的劳动合同。同时，发生工伤事故后，积极收集各种证明劳动关系的证据，以便顺利完成工伤认定和后续赔偿程序。