员工造成经济损失超5000元，赔偿额度能否仅限2000元？

在职场中，员工因操作失误或疏忽导致公司经济损失的情况时有发生。那么，当员工给公司造成经济损失超过5000元时，是否可以按照法律规定只赔偿2000元呢？这是许多企业和员工都关心的问题，涉及劳动法与相关司法解释的具体规定。

首先，根据《劳动合同法》及相关司法解释，员工对公司造成的经济损失，原则上应当承担赔偿责任。但赔偿额度并非无限制。通常，赔偿责任应以员工实际过错及公司损失为依据，同时考虑员工的赔偿能力和经济状况。

具体来说，法律对员工赔偿金额有一定的限制。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中明确规定，员工赔偿金额不得超过本人工资总额的一定倍数，避免员工因赔偿而陷入过重负担。

在实际操作中，如果员工给公司带来的经济损失超过5000元，公司不能简单地要求员工一次性赔偿全部损失。许多企业会依据员工月薪或经济能力，合理协商赔偿额度，通常不会超过员工工资的三个月至六个月。若员工工资较低，赔偿金额可能显著低于损失总额。

另外，员工与公司之间的劳动合同或赔偿协议中，若有明确约定赔偿上限，也应优先遵循。若无约定，则依据法律规定和实际情况确定。

综上，虽然员工给公司造成经济损失超过5000元，但法律和司法实践并不支持公司强制要求员工赔偿全部金额，而是会结合员工工资水平和实际能力，合理限制赔偿额度。单纯要求员工只赔偿2000元，需要结合具体案情和合同约定进行判断，不能一概而论。