公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

面对公司拖欠工资的情况，很多员工都会感到焦虑和无助。拖欠工资不仅影响个人的生活质量，也严重损害了劳动者的合法权益。遇到公司拖欠3个月工资，员工应该如何有效应对，维护自身利益呢？

首先，要保持理性，搜集证据。拖欠工资的情况发生时，应及时保存相关的劳动合同、工资条、考勤记录和银行流水等证据，这些都是后续维权的重要依据。同时，记录与公司沟通的时间和内容，形成书面材料。

其次，主动与公司沟通。许多工资拖欠源于企业资金周转困难或者管理混乱，员工可以先通过正式渠道与人事部门或管理层沟通，了解拖欠的原因和解决时间表。沟通时应注意保持冷静，表达诉求清晰明确。

如果公司态度消极或拖延不还，可以向劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察机关有权责令企业限期支付工资，并对违法行为进行处罚。提交投诉时，需携带好之前准备的证据材料。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁机构会根据证据判断，依法维护劳动者的工资权益。仲裁期间，公司若继续拖欠，员工可请求加快处理速度。

在极端情况下，若通过上述途径仍无法解决，员工可以考虑诉诸法律诉讼，要求法院判令公司支付拖欠的工资及相关赔偿。

同时，员工在维权过程中要注意保护自己，避免因维权产生的不利影响。比如保留好所有沟通记录，避免发生冲突或其他不必要的纠纷。

拖欠工资问题不仅关系到员工的切身利益，也反映了企业的管理和诚信问题。及时有效地采取行动，是维护自身权益的重要保障。