身份证年龄和档案中的一个年龄相符，退休时应以哪个为准？

在我国，退休年龄关系着职工的切身利益，而身份证与档案中年龄不一致的情况，却常常引发争议与疑问。尤其是在即将退休时，如果身份证上显示的年龄和档案记载的年龄只“一个相符”，到底应以哪个为准，成了许多即将退休人员关注的焦点。

身份证作为公民法定身份的证明，具有法律效力，其出生日期来源于公安户籍系统，具有相对权威性。然而，我国许多中老年人在上世纪五六十年代出生时，由于登记条件和管理水平有限，部分人的出生日期在档案中存在模糊、错误、甚至是随意填写的现象。

与此相比，档案中的出生日期，在干部人事管理中也长期具有一定的凭据作用。尤其是在公务员、事业单位职工、国有企业职工的退休审核中，单位往往更看重人事档案中的出生日期，原因在于：档案记录相对稳定，有连续性，并且许多重要变更都需要履行审批手续，具有一定的程序规范性。

但问题在于，当身份证和档案中的出生日期仅有“一个相符”，并存在不一致时，应以哪一个为依据？

按照国家人社部及各地社保机构的实际操作经验，在职工入职之初，系统往往会以档案中的出生日期为基础登记其社保信息，并将该日期作为退休年龄计算的依据。因此，即使后来身份证进行了变更或纠正，若未在社保登记系统中及时更新，退休时往往仍按原始档案中的出生日期执行。

值得注意的是，国家相关部门曾明确指出：“出生日期以首次参加工作时档案中记载为准。”换句话说，即便身份证后来经过变更，若未同步变更档案且无法提供权威证明文件，一般不会作为退休依据被采纳。

当然，也存在例外情况。一些地区对于身份证与档案中年龄不一致的情况，允许当事人提供户籍部门出具的出生日期更正证明、法院判决书等权威材料，申请更正档案信息。通过正式程序更正成功后，才能以身份证日期为准。

在实际案例中，不乏有职工因档案记载比身份证“晚出生”而晚退休，也有个别因早记载而提早办理退休手续的情况。不同单位、不同地区的执行尺度虽存在细微差异，但“谁先登记、谁为准”的原则，仍被广泛遵循。

在退休政策面前，每一位职工的年龄都不是一个简单的数字，它牵动的是一个家庭的收入、保障与未来。了解政策、妥善处理档案与身份证之间的年龄矛盾，才能在退休路口不慌不乱，有据可依。