停薪留职期间不交养老金，工龄如何计算？

随着社会保障制度的不断完善，养老金成为了每个劳动者在工作生涯中关注的重点之一。停薪留职，也即员工因某些原因暂停工作但保留职务的情况，在近年来越来越常见。许多人在停薪留职期间对养老金缴纳以及工龄计算存在疑问：停薪留职期间不交养老金，工龄又该如何计算呢？

停薪留职的定义及背景

停薪留职，顾名思义，就是在特定时间段内，员工因各种原因（如个人学习、家庭原因、健康问题等）暂停工资发放，但并未正式离职，依然保持劳动合同关系。对于企业而言，停薪留职通常是为了保持员工的职业身份，同时也为员工提供一定的灵活性。

然而，停薪留职带来的一个问题就是，员工在此期间是否需要缴纳养老金。这个问题不仅关系到个人的养老金待遇，也涉及到工龄的计算问题。对于劳动者来说，这些问题需要明确，以便提前规划未来的养老保障。

停薪留职期间养老金的缴纳

根据我国社会保险相关政策，养老金缴纳的责任通常由用人单位和个人共同承担。员工在正常工作期间，企业会按月为员工缴纳养老金。而在停薪留职期间，由于员工没有获得收入，自然也就无法按照规定进行养老金的缴纳。

那么，停薪留职期间不交养老金，工龄会受到影响吗？实际上，虽然员工停薪留职期间没有养老金缴纳，但这段期间的工龄仍然会得到一定的保留。也就是说，停薪留职期间不交养老金，并不等于工龄的“断档”。

停薪留职期间工龄的计算

工龄的计算是与员工在单位内的实际工作时间直接相关的。在停薪留职期间，虽然员工没有正常工作，但并未与企业解除劳动关系。根据现行的相关规定，停薪留职期间，工龄通常会得到保留，这意味着停薪留职的时间将不影响员工的工龄累计。

然而，值得注意的是，停薪留职期间的工龄计算与员工是否享受薪水无关，因此该期间的工龄不会因为停薪留职而“暂停”或“中断”。这对于员工来说，是一种保障，可以确保在未来退休时，工龄的计算不会因为停薪留职的时间而受到影响。

但如果员工在停薪留职期间选择自愿缴纳养老金，那么即便停薪期间，也能继续积累养老金，同时不会影响工龄的累计。

如何处理停薪留职期间的养老金缴纳？

尽管停薪留职期间不能强制缴纳养老金，但如果员工希望不影响自己未来的养老金待遇，可以选择在停薪期间自行缴纳社会保险。这种做法的好处在于，既能保持养老金账户的正常运行，也能避免因缴纳中断而影响到退休后待遇。

如果员工没有自行缴纳养老金，虽然工龄可以保留，但养老金账户的余额不会增长，最终的养老金待遇可能会受到影响。因此，员工在停薪留职期间应根据自身情况做出合理选择，决定是否继续缴纳养老金。

企业的责任与义务

对于企业而言，在员工停薪留职期间，虽然员工没有实际工作，企业仍需承担一定的社会保险责任。即便员工未缴纳养老金，企业也应该履行基本的社会保障责任，保障员工的相关权益。如果员工未能自愿缴纳社保，企业应在法律框架内为员工提供必要的支持和指导。