在厂工作十三年未交社保且已过退休年龄，是否有赔偿？

随着社会保障体系的不断完善，社保已经成为保障劳动者权益的重要制度。然而，仍有不少劳动者在工作期间未能及时缴纳社保，特别是在一些企业中，员工长期未缴纳社保的现象时有发生。那么，针对在厂工作十三年却未交社保且已过退休年龄的情况，劳动者是否可以获得赔偿？这是一个值得关注的问题。

首先，社保是国家法律强制规定的，企业有义务为员工缴纳社会保险。如果员工工作期间企业未依法缴纳社保，属于违法行为。员工可以依法要求企业补缴社保费用。即便员工已过退休年龄，依然有权利追溯要求企业补缴之前未缴纳的社保。

其次，关于赔偿问题，法律上并没有明确规定企业因未缴纳社保需要给予员工额外经济赔偿，但劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求企业承担未缴纳社保导致的相关经济损失。例如，因未缴纳社保导致员工无法及时享受退休金待遇，员工有权利向企业追讨相应补偿。

另外，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对企业未缴纳社保的行为进行调查和处理。若企业拒不补缴，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

最后，建议员工保留好相关劳动合同、工资条等证明材料，作为维权证据。及时通过法律途径追讨社保缴纳及相关赔偿，有助于保障退休后生活的基本权益。