单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

在当今劳动市场中，派遣公司作为许多企业招聘与用工的选择，承担着人力资源管理的职责。随着用工形式的灵活性越来越高，部分单位可能会面临更换派遣公司这一情形，然而这种变动对于员工的权益是否会产生影响，成为了不少人关心的问题。那么，单位不变但更换派遣公司时，我们的权益会有怎样的变化呢？

首先，需要明确的是，派遣公司主要负责员工的招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等事务，作为员工的“雇主”。在单位不变的情况下，员工的工作岗位和工作内容通常不会发生变动，只是由新的派遣公司来承担这些雇主责任。

然而，员工的权益受影响的主要因素在于新的派遣公司是否会继续履行原有派遣公司的合同条款，尤其是在工资待遇、社保福利、工伤保险等方面。如果新的派遣公司与员工原合同条款有所差异，那么员工的权益可能会发生变化。例如，派遣公司的缴纳社保标准、提供的福利待遇、甚至工资水平等，都会有所不同。

另一方面，如果单位本身与员工的工作内容没有发生变化，员工的工作环境和工作内容一般不会受到影响。也就是说，员工依旧需要在原单位继续工作，只是通过新派遣公司来进行薪资发放和其他事务管理。在这种情况下，员工的日常工作并不会有太大区别，权益的变动可能主要体现在行政管理和劳动保障方面。

当然，新的派遣公司有责任根据劳动合同法的要求，为员工提供相应的劳动保障，包括工资支付、社会保险等。如果派遣公司没有按规定为员工缴纳社保或者其他法定福利，那么员工有权依法追求自己的权益。这时，员工可以向新的派遣公司提出权益保障要求，并在必要时寻求法律援助。