被降薪又被辞退？员工可以依法要求这些赔偿！

在职场中，员工遭遇“先降薪、后辞退”的情况并不罕见，很多人由于不了解法律，常常在权益受到侵害时无从维权。根据《劳动合同法》和相关法规，员工在遭遇此类情况时，其实有多项赔偿可以依法主张。

首先，降薪行为是否合法是关键。如果公司单方面调整工资，未与员工协商一致，就构成违约或违法。用人单位必须征得员工书面同意，方可调整劳动合同中约定的薪酬待遇。如果未经协商就强行降薪，员工可申请仲裁主张“恢复原工资”或解除合同并要求赔偿。

其次，若在降薪后被公司辞退，则更需明确辞退的性质。企业若没有正当理由（如严重违纪、无法胜任工作等）而解除合同，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿金，其标准为：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付半个月工资。

如果构成违法解除，员工还可主张双倍赔偿金。即根据《劳动合同法》第八十七条，企业需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

另外，若企业有通过降薪故意逼员工辞职的行为，员工可主张系“变相辞退”，依法要求公司承担违约责任和赔偿义务。同时，员工还应注意保留证据，如工资变动通知、辞退通知、工资单、录音或邮件沟通等。

遭遇降薪又被辞退的情况，员工应当冷静应对，尽快到劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，才能切实维护自身的合法权益。