入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

刚毕业的李晨在某招聘平台上看到了一份“高薪诚聘”的工作机会。职位诱人、入职流程简洁，对方很快联系他，并要求其在入职前缴纳一笔所谓的“岗前培训费”和“资料认证费”，共计2980元。由于对方自称是知名企业外包合作方，还有“电子协议”，李晨毫不犹豫地交了钱。然而几天后，他冷静下来，发现公司信息模糊、工作内容不明确，甚至合同上的公司名称与实际招聘单位不符。现在他决定不去入职，想把之前交的钱退回来，却遭到了对方的冷处理。

入职前交费，到底合不合法？

先说法律层面。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。正规招聘和用工不应以求职者交费为前提条件。换句话说，真正合规的企业，在你未签劳动合同、未产生实际劳务关系前，无权要求你缴纳任何形式的“培训费”或“资料费”。特别是没有发票、未明确写明退费条件的“费用”，本质上很可能是一种变相诈骗。

“提前交钱”通常是个陷阱信号

近年来，“入职前收费”已成为网络招聘诈骗的高发形式。骗子往往打着“岗位紧缺”“需要先培训再上岗”的幌子，诱导求职者缴费，而缴费后要么找不到人，要么以各种理由拖延入职，甚至提供虚假岗位让人自愿放弃。更有甚者，会在协议中加入大量对求职者不利的条款，一旦要求退钱，便拿出所谓的“协议”搪塞。

不想做了，能退钱吗？

能不能退，关键看两个点：一是你有没有留下缴费记录，例如转账截图、聊天记录或协议截图；二是对方是否承诺过“无条件退款”或有没有写明退费条款。如果有明确证据，尤其是对方存在虚假宣传、诱导行为，完全可以向平台投诉、拨打12315消费者热线，甚至通过法律途径追讨。同时，可以通过劳动监察部门举报其违规用工行为。

当然，在追讨的过程中，许多公司会以“已安排服务”“非质量问题不退”等理由搪塞你。因此，关键在于证据充分、逻辑清晰、表达坚定。

别再为“上岗前缴费”买单

很多求职者尤其是应届生，在找工作时最怕错过机会，所以在对方的一点点“紧迫感”诱导下就容易“脑热”转账。然而任何正规企业招聘，都不会要求你在入职前交钱，除非你是以学员身份参加职业培训，那也应该签订培训协议，且费用和用途清晰透明。

职场第一步，谨慎就是保护自己的第一道防线。