节假日也没有三倍工资，该如何维权？

在现代职场中，节假日加班应该获得三倍工资，这是法律明确规定的权利。然而，仍有不少劳动者反映节假日期间加班却未能得到应有的三倍工资待遇。遇到这种情况，劳动者该如何有效维权，保障自己的合法权益？

首先，明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》都对节假日加班工资做出明确规定：在法定节假日加班的，工资应按不低于本人日或小时工资的三倍支付。这是劳动者享有的基本权利，任何用人单位都不得随意克扣。

其次，收集加班证据至关重要。劳动者应保存好工作时间记录、考勤表、工资单、工作邮件或微信聊天记录等证据，证明自己节假日确实加班，并未获得相应的三倍工资。没有证据，维权难度会大大增加。

再次，积极与企业沟通。很多时候，用人单位可能存在理解偏差或管理不规范问题。劳动者可以先向企业人力资源部门反映情况，要求依法支付加班工资。如果沟通无果，再考虑进一步的法律途径。

此外，寻求劳动监察部门帮助。各地劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，要求介入调查，督促企业纠正违法行为。

最后，必要时可通过法律途径维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付三倍工资。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

节假日加班不发三倍工资是对劳动者权益的侵犯，掌握法律知识、保存好证据、合理维权，是每一位劳动者维护自身利益的重要武器。