“兼职股东”失业了，失业保险还领得上吗？

在当今多元就业的时代，越来越多的人不仅仅依靠一份主职工作来维持生计。有的人在全职工作的同时，也投资或持有其他公司的股份，甚至参与部分经营。那么，问题来了：如果你失业了，但你同时还是另一家公司的股东，你还能领失业保险吗？

首先，我们来澄清一个概念：失业保险的领取资格，关键在于是否“非因本人意愿失业”以及是否“正在求职”。也就是说，只有在你是被公司裁员、合同到期未续签等非自愿离职的前提下，并且你正在积极寻找新工作，才有资格申请失业保险。

那么，持有其他公司的股份算“正在工作”吗？答案是——未必。

如果你只是挂名股东，即持有股份但不参与实际经营、管理，也没有在这家公司领取工资或报酬，那这并不影响你申请失业保险。原因在于，社会保障部门通常更关注你是否有“实际就业行为”，而不是单纯的财产性收入。持股本身并不等于就业。

但如果你不仅持有股份，还参与经营管理或者在公司担任职务、领取薪资，那情况就不同了。这种情形下，你可能被视为仍然“就业中”，自然不符合失业保险的申领条件。

还有一种特殊情况——你是另一家公司的法人代表或合伙人。此时，即便你没有拿薪水，也可能会被认定为“自谋职业者”，那么失业保险同样可能被拒发。

这类判断往往会因地区政策差异、失业保险经办机构的裁量权等因素而有所不同。因此，建议在申领失业保险前，主动如实申报你在其他公司是否有股份，以及是否参与经营活动，避免因信息不实而产生法律风险。

失业保险的本意，是为暂时失去主要经济来源的劳动者提供保障。而是否能领取，关键还是要看你是否真正处于“失业”状态。持有股份并不自动排除你领取失业保险的可能，但前提是你没有“同时在另一家公司上班”。