25号离职，这个月的工资怎么算才不吃亏？

每月25号离职，看起来只是比月底提前了几天，但在工资结算上，这几天可能就关系到你的实际收入是否合理。很多打工人都会在离职前纠结一个问题：工资到底按什么标准来算？

首先，要搞清楚你所在公司采用的是“当月结”还是“次月结”工资制度。如果是“当月结”，比如你6月25号离职，那你本月（6月）的工作天数就应该按照1号到25号来计算工资。如果是“次月结”，你很可能在7月才能拿到这段时间的工资。

其次，关键是公司是否按“自然日”还是“工作日”来折算工资。举个例子，如果你6月一共工作了25天，而公司按照30天的自然日计薪方式，那么你就能拿到 （基本工资÷30）×25 的部分工资。但如果是按照实际工作日（比如22天）来算，那你工作25天其实是“超额”的，可能意味着你会拿满整个工资，甚至多一点补贴（如加班费）。

还要看合同中有没有提到“离职当月不满整月不发全薪”，这种霸王条款在某些公司里存在，虽然法律上站不住脚，但维权起来却也比较麻烦。如果你被扣了工资，要保留好考勤记录、工资单、离职证明等证据，必要时可以去劳动仲裁申请追回。

另外一个容易忽视的点是社保。有的公司会因为你25号离职，而不再为你缴纳当月社保，这部分的损失也得考虑进去。

所以说，25号离职并不是一个完全“安全”的时间点，最好提前了解清楚公司的工资结算规则和制度，避免最后离职时一头雾水，工资也拿得不明不白。