合同签了却不安排上班，该怎么办？

签订了劳动合同，意味着正式进入了公司的工作流程，理论上，你应该很快开始上班并投入到工作中。但是，有些人可能会面临这种情况：合同已经签署了，公司却迟迟没有安排你上班，甚至不知道自己是否仍然被需要。这种情况不仅让人困惑，还可能影响到你的生活规划和职业发展。那么，当你遇到这种情况时，该怎么办呢？

1. 确认合同条款

首先，你需要仔细阅读并确认合同的内容。检查其中关于入职时间、岗位职责和其他相关安排的条款。有些公司可能会在合同中列明具体的入职时间或提供一些延期入职的选项。如果合同中并没有明确规定，你可以通过邮件或电话与公司人力资源部门联系，询问具体的上班时间。

2. 与公司沟通

沟通是解决此类问题的关键。如果公司没有按约定安排你上班，第一时间应主动联系公司，了解是否有任何问题或者变动。有时，可能是公司内部出现了暂时的调整，导致入职安排的延迟。通过邮件或电话表达你的关注和期望，可以在沟通中了解公司的真实情况，同时也能让公司知道你对入职的重视。

3. 探讨补偿方案

如果公司确实存在一定的拖延，且未能按合同履行约定，你可以与公司商讨是否有相关的补偿方案。例如，可以询问是否会有一定的经济补偿，或者是否能调整其他入职安排。若拖延较长时间，也可以考虑请求公司支付一定的延期工资，以弥补你的时间损失。

4. 留意合法权益

根据《劳动合同法》，用人单位应当按照合同约定为员工提供工作机会。如果合同已经签署且没有履行，就有可能涉及到违约行为。如果公司长期不安排工作且没有合理解释，你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在此过程中，保存好相关的书面证据，包括合同副本、邮件或短信记录等。

5. 评估自身情况

在等待的过程中，你也可以评估自己是否愿意继续等待这份工作。如果公司迟迟没有安排上班，可能是公司在进行某些结构调整或遇到其他问题。在这种情况下，你可以权衡是否要继续坚持，或者是否可以考虑其他的工作机会。毕竟，等待并不总是最好的选择，特别是当不确定性较大时。

遇到合同签署后公司不安排上班的情况，首先要理性分析，找出问题的根源，并通过合适的渠道解决。无论是与公司沟通、申请补偿，还是依法维护自己的权益，都需要在保护自己利益的前提下，作出最理智的决策。