签了合同却没安排上班，公司到底想干什么？

刚从学校毕业，或者刚换了工作，大多数人都对新生活充满期待。于是，经过几轮面试，终于拿到了offer，公司也和你签了劳动合同，一切看似顺利。然而，合同签了，公司却迟迟不安排你上班，这让人陷入了尴尬的境地——不是你不想工作，而是你被“晾”在了一边。

这时候很多人心里都会冒出同一个问题：合同签了却不安排上班怎么办？

公司不安排上班，背后可能的原因

首先要明白，公司之所以签了合同却不安排你上岗，可能有以下几种情况：

1. 项目调整或推迟：有些岗位是项目型的，如果项目未按时启动，公司可能选择暂缓员工入职。

2. 人力资源协调不当：公司内部协调出问题，比如上级领导离职、人事流程混乱，也可能导致新员工入职被延误。

3. 占坑行为：有的企业为了占据人才资源，先签合同“锁人”，但暂时并不急于安排工作。

4. 试探员工稳定性：部分公司有意试探你是否够“听话”，看你是否会主动离职，从而节省成本。

签了合同但没上班，你的权益在哪里？

劳动合同一旦签署，即刻生效，哪怕你还没上岗。从法律上看，这意味着你已经成为该公司的一员，公司应当从合同约定的开始时间起支付工资并安排工作。如果你只是因为公司未安排上岗而没有报到，不等于你自愿旷工或者放弃入职。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由不安排员工上岗，仍然需履行支付工资、缴纳社保等法定义务。你有权要求公司承担其不履行合同的责任。

想了解签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？

1. 保留证据：保留好劳动合同、录用通知、入职通知、聊天记录等一切与公司沟通的证据。

2. 主动沟通：与HR或直属领导明确入职时间，确认延迟原因和具体安排，表明你愿意尽快上岗的态度。

3. 发正式函件：如果口头沟通无果，可以发送书面邮件或律师函，要求公司履行劳动合同。

4. 申请仲裁或投诉：若公司恶意拖延不予安排且不支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人社局投诉。

5. 提前做好备选方案：保持职场灵活性，别把希望全押在一家不确定的公司上，可以考虑继续面试其他职位。

签了劳动合同却被晾着不上班，不只是让人心烦的问题，更可能是一场职场陷阱。你需要的是冷静判断、合理维权、及时应对，不让自己的权益在等待中被耗尽。