工厂受伤老板不处理怎么办？维权步骤详解

在工厂工作时，意外受伤的情况时有发生。可一旦发生工伤，有些老板却选择推诿、不处理，甚至拒绝承担责任。这让受伤员工不仅身体受苦，还面临维权难题。那么，工厂受伤老板不处理该怎么办？本文结合相关法律和实际操作，为受害员工提供切实可行的维权建议。

首先，受伤员工应第一时间保存好证据。包括受伤时的照片、病历、诊断证明、工伤报告等。这些证据是日后申请工伤认定和赔偿的重要依据。如果老板不配合，应尽快向工厂管理部门或工会反映情况。

其次，向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门负责监督用人单位执行劳动法律法规，如果发现工伤事故未妥善处理，可以进行调查并责令工厂整改。员工可以拨打12333劳动保障服务热线，寻求官方帮助。

第三，申请工伤认定。受伤员工可向所在地社保局提交工伤认定申请，申请材料包括身份证明、劳动合同、伤情资料等。工伤认定通过后，员工可依法享受工伤医疗费、伤残补助金等相关待遇。若老板不协助，员工有权自行申请。

第四，必要时通过法律途径维权。若老板拒不赔偿，员工可以委托律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，通过仲裁调解或裁决，可以促使老板承担相应责任。

最后，受伤员工应注意自身安全与权益保护，合理利用法律武器。工厂老板不处理工伤事故的行为，属于违法用工行为，国家法律对此有明确禁止和处罚规定。只有坚持依法维权，才能保障自身利益不受侵害。

这几个步骤是工厂受伤员工面对老板推诿时的重要参考，希望能帮助更多受害者顺利维权，早日获得应有的赔偿和照顾。