公司强制休假不给工资怎么维权？

近年来，随着经济形势的变化，不少企业为了控制成本，会采取“强制休假”的方式应对经营压力。然而，很多员工在被公司强制休假时，却遇到工资被拖欠甚至不给发放的情况。那么，公司强制休假不给工资，员工该如何维护自己的合法权益呢？

首先，要明确“强制休假”的性质。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业安排员工休假应当依法支付工资。若公司强制员工休假且未安排正常工作，则应当支付不低于员工正常工作工资的报酬。如果公司以“放无薪假”名义不支付工资，属于违法行为。

其次，员工在遇到此类情况时，应先与公司进行沟通，了解强制休假的具体原因、时长及工资支付安排。建议以书面形式（如邮件、短信、书面申请等）留存沟通记录，作为日后维权证据。

若协商无果，员工可以采取以下几种维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉

劳动监察机构是监督用人单位依法支付工资的重要部门，员工可以向当地劳动监察大队举报公司强制休假不给工资的违法行为，由劳动监察部门介入调查处理。

2. 申请劳动仲裁

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付休假期间应得的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

3. 寻求法律援助

若劳动仲裁无法解决或者对结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的工资权益。法律援助机构也可以提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 利用工会力量

如果公司设有工会，员工也可以通过工会反映问题，请求工会帮助协调和维护权益。

此外，员工应注意保存好工资条、劳动合同、考勤记录、工作指令等相关证据，这些是维权的重要依据。

公司强制休假不给工资不仅侵害了员工的经济利益，也破坏了劳动关系的稳定。员工在遇到此类问题时，既要依法维权，也应理性处理，避免情绪化冲突，争取合法合理的权益保障。