如果我今天辞职，能否今天就领取工资？

在现代职场中，辞职是一件常见的事。无论是因为工作压力、职业发展，还是个人原因，许多员工都会选择辞职。然而，辞职后最让人关心的问题之一，就是“能否立刻拿到工资？”这个问题的答案并非简单的“可以”或“不可以”，它涉及到多个因素，包括公司政策、劳动合同的规定、以及国家相关的法律法规。

首先，我们要了解的是，工资支付的法律框架。在中国，工资支付是由《劳动法》和《劳动合同法》所规定的。根据这些法规，员工在与公司解除劳动关系后，通常会在结算工资时收到自己应得的工资。也就是说，工资的结算时间和支付时间并不是即时的，通常会有一个结算周期。

1. 工资结算的时间要求

一般情况下，公司的工资发放是按月结算的，即便是员工辞职，也会在规定的结算周期内领取工资。比如，如果你在月末辞职，工资的发放可能需要等到下一个月的固定发放日。而如果你在月初辞职，公司的结算周期通常会依据你在公司工作的天数来计算相应的工资。因此，如果你今天辞职，通常不会立刻拿到当天的工资，而是要等到公司处理好所有的结算工作。

2. 提前支付工资的可能性

有些公司为了简化流程，或为了让员工更满意，可能会提供提前支付部分或全部工资的服务，特别是在员工因特殊原因紧急辞职时。如果你有特别的需求，可以尝试和人力资源部门沟通，看是否能提前结算工资。不过，这种情况并不普遍，且每家公司的做法不尽相同。

3. 辞职后的待遇和结算内容

辞职时的工资结算不仅仅涉及到应得的月度工资，还可能包括一些未使用的年假、加班费、奖金等。如果你辞职时还有这些未结算的项目，那么公司通常会在工资发放时一并结清。此外，某些公司在员工辞职时可能需要提前通知，这会影响工资的支付。如果你没有按照规定提前通知，可能会面临一些扣款或工资支付延迟的情况。

4. 法律保障

如果在辞职后，公司无正当理由拖延支付工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，员工的工资应该按时支付，迟发工资的行为可能会受到法律制裁。