公司倒闭不赔偿员工，可以去哪告？

在如今快速发展的商业环境中，企业倒闭似乎是一种不可避免的现象。但对于员工来说，企业倒闭带来的不仅仅是失业，更可能会面临未支付的工资、赔偿金等经济损失。那么，若公司倒闭后未履行对员工的赔偿责任，员工该如何维权？可以去哪里告呢？

1. 首先确认公司是否已正式倒闭

很多时候，员工在听到公司破产或倒闭的消息时，急于采取行动，却忽略了一个关键因素：公司是否已经经过了合法的破产程序。中国法律规定，企业如果出现倒闭，必须经过合法的破产申请程序，并由法院依法裁定。因此，员工需要确认公司是否已向法院申请破产，且是否进入了正式的破产清算程序。只有在公司确认破产的情况下，员工的赔偿问题才可以通过法律途径进行解决。

2. 向劳动监察大队投诉

如果公司未支付员工应得的工资或赔偿金，员工可以首先通过劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是由各地劳动部门设立的专门机关，负责监督和处理劳动者权益保护方面的事务。员工可以向当地的劳动监察部门举报，要求其对公司不履行劳动合同和赔偿责任进行调查和处理。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果员工认为自己在与公司解除劳动合同后，遭遇了非法解除或者未支付相关赔偿，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是中国劳动争议处理的重要途径之一，仲裁委员会具有处理劳动争议的职能。即便公司已倒闭，仲裁委员会依然可以根据现有的法律规定，对员工的赔偿问题进行裁定。仲裁通常比诉讼更为便捷和高效。

4. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁的结果不令人满意，或者公司存在恶意逃避责任的行为，员工还可以进一步向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿款项。法院受理劳动争议案件时，通常会优先保障员工的合法权益。然而，如果公司已经进入破产清算阶段，法院也会根据公司资产情况对员工的赔偿请求进行排序，通常会先支付员工的工资、赔偿金等，剩余部分视公司资产状况而定。

5. 关注破产清算程序

在公司进入破产清算程序时，员工作为债权人之一，应该密切关注破产清算的进展。根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资和赔偿金在清算时是优先保障的债权。如果员工在破产清算程序中未能获得足够的赔偿，可以向破产管理人申请加入债权人会议，并通过法院或破产清算程序继续主张权利。

6. 向社会保障部门求助

如果公司倒闭后未支付社保和公积金等，员工也可以向社保部门投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费用。如果公司未履行此义务，员工可以向社会保险经办机构举报，争取自己的社保权益。

7. 切勿忽视证据的保留

在进行维权时，证据的收集至关重要。员工应当保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关文件。若公司未支付工资或赔偿，员工还应尽可能保存与公司沟通的相关证据，例如邮件、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼时作为依据。