公司倒闭不给补偿，异地调职合法吗？

在当前经济环境下，公司倒闭和人员调整时有发生，员工面临的权益保护问题也日益突出。尤其是当公司倒闭却不给补偿，或者要求员工异地调职时，很多人会疑惑：公司这样做是否合法？员工又该如何应对？

首先，公司倒闭后不给补偿是否合理？根据《劳动合同法》规定，公司因经济原因倒闭，应当依法支付经济补偿金。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司未按规定支付补偿，属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

其次，异地调职是否可以？异地调职涉及劳动合同变更的问题。原则上，调职需经员工同意，特别是异地调职，因涉及员工生活、家庭等重大变动，更应尊重员工意愿。若公司单方面强制异地调职，且未征得员工同意，员工有权拒绝，并可视为公司违法解除劳动合同，要求相应赔偿。

再者，公司倒闭时若提出异地调职，往往可能是以调职代替补偿，这种做法并不被法律认可。倒闭解散是公司经营终止，不能以调职作为补偿的替代方式。

面对公司倒闭不给补偿且要求异地调职的情况，员工应收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、通知书等，并及时向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁保护合法权益。