公司部门外包，有没有赔偿？

近年来，随着企业经营环境的不断变化，越来越多的公司选择将部分部门进行外包，以提高效率、降低成本。然而，对于被外包的部门员工来说，“赔偿”问题成为大家最关心的话题之一。那么，公司部门外包时，员工到底有没有赔偿？赔偿标准又是怎样的呢？

首先，公司部门外包本质上属于企业内部组织结构调整。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在实施裁员或者调整时，必须遵循合法程序。如果部门外包导致员工与原单位解除劳动合同，企业一般应当支付经济补偿金。具体赔偿金额多依据员工在本单位工作的年限来计算，通常是每满一年支付一个月工资作为补偿。

其次，赔偿是否存在还要看外包的具体形式。如果外包公司直接接手部门业务，并与员工签订新的劳动合同，那么原单位与员工的劳动合同关系解除，原单位需承担相应的赔偿责任。此时，员工可能会被外包公司重新录用，双方重新建立劳动关系。在这种情况下，原单位的赔偿是必须的。

但如果外包只是公司内部调整，员工被安排到其他岗位或部门工作，且劳动合同关系未发生解除，那么就不存在赔偿问题。企业只是在岗位调动范围内合理安排员工。

此外，赔偿还需考虑是否存在违法解除合同。如果企业未按照法定程序通知员工、未提前告知或者没有正当理由解除劳动合同，员工可依法要求双倍赔偿。

总的来看，公司部门外包是否赔偿，关键在于员工与企业劳动合同是否解除，以及解除是否符合法律规定。员工在面对部门外包时，应认真核查企业是否依法履行赔偿义务，保障自身合法权益不受侵害。