节假日加班却拿不到三倍工资？这些维权方式别错过！

每逢节假日，本应是与家人团聚或放松休息的日子，但不少打工人却要照常上班。更让人无奈的是，明明劳动法明确规定了节假日加班应发三倍工资，却有企业以各种理由拖延甚至拒付。这种情况下，员工应当如何维权？

首先，明确法律依据。根据《劳动法》第四十四条规定：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的三倍的工资报酬。”这个“法定休假日”指的是春节、国庆、劳动节等国家法定节假日，而不是普通的周末或调休时间。

其次，保留相关证据。如果你在节假日被安排加班，一定要保存好考勤记录、排班表、工时记录、工作通知或聊天记录截图。这些证据是后续申诉和仲裁的重要支撑材料。

第三步，可以向公司提出协商要求支付加班工资。如果公司不回应或拒绝支付，可向当地人社局的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者维权无需缴纳仲裁费用，程序也相对便捷。

值得注意的是，很多用人单位会在节假日前提前安排调休、变相合规，这时要注意区分调休和真正的节假日安排。用人单位只有在国家规定的“红日子”安排劳动者加班，才需要支付三倍工资。

最后，一些单位为逃避加班费用，甚至不提供书面合同或故意不打卡，这种情况更要留存微信或邮件沟通证据，必要时寻求法律援助机构、工会或律师帮助。