退休年龄社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

随着社会老龄化加剧，越来越多的人面临退休问题。但现实中，有些人在达到了法定退休年龄时，社保缴纳时间却未满15年。此时如果被单位辞退，他们是否还能获得补偿，成为了许多人关注的焦点。

首先，按照我国现行的社保政策，领取退休金的基本条件之一就是累计缴纳养老保险满15年。未满15年虽然无法正常领取退休金，但并不意味着就失去了所有的劳动保障权益。用人单位在劳动合同法规定范围内解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

其次，是否能获得补偿，关键看辞退的具体原因。如果单位是按照法定程序和合理理由解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职等情况，可能不必支付补偿。但若辞退属于违法解除，比如没有合法理由、程序不规范，那么劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿金。

另外，退休年龄与社保缴纳年限并非直接决定补偿的唯一因素。法律更注重用人单位解除合同的合理性和合规性。即使退休年龄已到，若社保未满15年，仍属劳动合同关系存续期间，依法享有相应的劳动权益。

值得一提的是，部分地区或行业还会有特殊的地方性法规或企业规定，对退休年龄员工的辞退补偿有更细致的规定。劳动者可结合实际情况，向当地劳动保障部门咨询，保障自身权益。